○国立大学法人東京工業大学無期雇用職員の育児休業等に関する規則
平成29年7月11日
規則第68号
(趣旨)
第1条 この規則は，国立大学法人東京工業大学無期雇用職員就業規則(平成29年規則第67号。以下「無期雇用職員就業規則」という。)第48条の規定に基づき，国立大学法人東京工業大学の無期雇用職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。
(法令との関係)
第2条 無期雇用職員の育児休業等に関しては，この規則に定めるもののほか，育児休業，介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)及びその他の法令に定めるところによる。
(定義)
第3条 この規則において「子」とは，次の各号に掲げる者をいう。
一 実子
二 養子
三 無期雇用職員が当該無期雇用職員との間における特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者(当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る。)であって，当該無期雇用職員が現に監護するもの
四 養子縁組里親である無期雇用職員に委託されている児童
五 児童に親権を行う者(児童福祉施設の長を除く。)又は未成年後見人の意に反するため，里親であって養子縁組によって養親となることを希望している者として当該児童を委託することができない無期雇用職員を養育里親として委託されている当該児童
2 この規則において「産前産後休暇期間」とは，無期雇用職員就業規則別表第3中の5又は6の事由による特別休暇の期間をいう。
3 この規則において「介護休業期間」とは，国立大学法人東京工業大学無期雇用職員の介護休業等に関する規則(平成29年規則第69号。以下「無期雇用職員介護休業等規則」という。)第11条の介護休業期間をいう。
4 この規則において「産後休暇」とは，無期雇用職員就業規則別表第3中の6の事由による特別休暇をいう。
一 育児休業申出をした無期雇用職員について，産前産後休暇期間が始まったことにより第12条に定める育児休業期間(以下この項において「育児休業期間」という。)が終了した場合であって，当該産前産後休暇期間又は当該産前産後休暇期間中に出産した子に係る育児休業期間が終了する日までに，当該子の全てが次のいずれかに該当するに至ったとき。
イ 死亡したとき。
ロ 養子となったことその他の事情により当該無期雇用職員と同居しないこととなったとき。
二 育児休業申出をした無期雇用職員について，新たな育児休業期間又は第12条の10に定める出生時育児休業期間(以下この号において「新期間」という。)が始まったことにより育児休業期間が終了した場合であって，当該新期間が終了する日までに，当該新期間の育児休業に係る子の全てが次のいずれかに該当するに至ったとき。
イ 死亡したとき。
ロ 養子となったことその他の事情により当該無期雇用職員と同居しないこととなったとき。
ハ 特別養子縁組の成立についての請求に係る家事審判事件が終了したとき(特別養子縁組の成立の審判が確定した場合を除く。)又は養子縁組が成立しないまま里親である無期雇用職員への委託が解除されたとき。
三 育児休業申出をした無期雇用職員について，介護休業期間が始まったことにより育児休業期間が終了した場合であって，当該介護休業期間が終了する日までに，当該介護休業期間の介護休業に係る対象家族(無期雇用職員介護休業等規則第3条第2項に規定する対象家族をいう。以下同じ。)が死亡するに至ったこと又は離婚，婚姻の取消，離縁等により当該介護休業期間の介護休業に係る対象家族と介護休業の申出をした無期雇用職員との親族関係が消滅するに至ったとき。
五 育児休業申出に係る子の親である配偶者が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することが困難な状態になったとき。
六 婚姻の解消その他の事情により育児休業申出に係る子の親である配偶者が当該子と同居しないこととなったとき。
七 育児休業申出に係る子が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，2週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になったとき。
八 育児休業申出に係る子について，児童福祉法(昭和22年法律第184号)第39条第1項に規定する保育所，就学前の子どもに関する教育，保育等の総合的な提供の推進に関する法律(平成18年法律第77号)第2条第6項に規定する認定こども園又は児童福祉法第24条第2項に規定する家庭的保育事業等(以下「保育所等」という。)における保育の利用を希望し，申込みを行っているが，当面その実施が行われないとき。
九 その他育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより，育児休業申出に係る子について再度の育児休業をしなければその養育に著しい支障が生じるとき。
(育児休業の申出)
第6条 育児休業をしようとする無期雇用職員は，育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日とする日を明らかにして，別に定める育児休業申出書を書面，ファックス又は電子メールにより，育児休業を始めようとする日の1月前までに申し出るものとする。
2 学長は，育児休業申出について，その事由を確認する必要があると認めるときは，当該申出をした無期雇用職員に対して，証明書類の提出を求めることができる。
(育児休業開始予定日の指定)
第7条 学長は，無期雇用職員から育児休業申出があった場合において，育児休業開始予定日とされた日が当該申出があった日の翌日から起算して1月を経過する日(以下この項において「1月経過日」という。)前の日であるときは，育児休業開始予定日とされた日(その日が育児休業申出があった日の翌日から起算して3日を経過する日後の日である場合にあっては，当該3日を経過する日)までに，別に定める育児休業開始予定日指定書を当該申出をした無期雇用職員に交付することにより，当該育児休業開始予定日とされた日から当該1月経過日(当該申出があった日までに，次の各号に掲げる事由が生じた場合にあっては，育児休業申出があった日の翌日から起算して1週間を経過する日)までの間のいずれかの日を当該育児休業開始予定日として指定することができる。
一 出産予定日前に子が出生したこと。
二 育児休業申出に係る子の親である配偶者が死亡したこと。
三 育児休業申出に係る子の親である配偶者が負傷又は疾病により当該子を養育することが困難になったこと。
四 育児休業申出に係る子の親である配偶者が当該子と同居しなくなったこと。
五 育児休業申出に係る子が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，2週間以上の長期にわたり世話を必要とする状態になったとき。
六 育児休業申出に係る子について，保育所等における保育の利用を希望し，申込みを行っているが，当面その実施が行われないとき。
2 前条第2項の規定は，育児休業開始予定日の指定について準用する。
2 学長は，前項の規定による無期雇用職員からの申出があった場合において，当該申出に係る変更後の育児休業開始予定日とされた日が当該申出があった日の翌日から起算して1週間を経過する日(以下この項において「1週間経過日」という。)前の日であるときは，変更後の育児休業開始予定日とされた日(その日が変更申出があった日の翌日から起算して3日を経過する日後の日である場合にあっては，当該3日を経過する日)までに，別に定める育児休業開始予定日指定書を当該無期雇用職員に交付することにより，当該申出に係る変更後の育児休業開始予定日とされた日から当該1週間経過日(その日が当該申出に係る変更前の育児休業開始予定日とされていた日(前条の規定による指定があった場合は，当該学長の指定した日。以下この項において同じ。)以後の日である場合にあっては，当該申出に係る変更前の育児休業開始予定日とされていた日)までの間のいずれかの日を当該無期雇用職員に係る育児休業開始予定日として指定することができる。
3 第6条第2項の規定は，育児休業開始予定日の変更について準用する。
(育児休業終了予定日の変更)
第9条 育児休業申出をした無期雇用職員は，育児休業終了予定日とされた日の1月前の日までに別に定める育児休業申出書を書面，ファックス又は電子メールにより申し出ることにより，一の育児休業につき1回に限り，当該育児休業に係る育児休業終了予定日を育児休業終了予定日とされた日後の日に変更することができる。ただし，次の各号に掲げる特別の事情がある場合は，再度の育児休業終了予定日の変更の申出をすることができるものとする。
一 育児休業申出に係る子の親である配偶者が死亡したこと。
二 育児休業申出に係る子の親である配偶者が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することが困難な状態になったこと。
三 婚姻の解消その他の事情により育児休業申出に係る子の親である配偶者が当該子と同居しないこととなったこと。
四 育児休業申出に係る子が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，2週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になったこと。
五 育児休業申出に係る子について，保育所等における保育の利用を希望し，申込みを行っているが，当面その実施が行われないこと。
六 その他育児休業終了予定日の変更時に予測することができなかった事実が生じたことにより，育児休業申出に係る子について育児休業終了予定日の再度の変更をしなければその養育に著しい支障が生じること。
2 第6条第2項の規定は，育児休業終了予定日の変更について準用する。
(育児休業申出の消滅)
第11条 育児休業申出の日から育児休業開始予定日とされた日の前日までに，次の各号に掲げる事由が生じたときは，当該申出はされなかったものとみなす。この場合にあっては，無期雇用職員は，当該事由が生じた旨を，別に定める育児休業等事情変更届を書面，ファックス又は電子メールにより，遅滞なく届け出なければならない。
一 育児休業申出に係る子が死亡したこと。
二 育児休業申出に係る子が養子である場合における離縁又は養子縁組の取消がなされたこと。
三 育児休業申出に係る子が養子となったことその他の事情により当該申出をした無期雇用職員と当該子とが同居しないこととなったこと。
四 特別養子縁組の成立についての請求に係る家事審判事件が終了したこと(特別養子縁組の成立の審判が確定した場合を除く。)又は養子縁組が成立しないまま里親である無期雇用職員への委託が解除されたこと。
五 育児休業申出をした無期雇用職員が，負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，育児休業申出に係る子が3歳に達するまでの間，当該子を養育することができない状態になったこと。
六 その他育児休業申出をした無期雇用職員が，当該申出に係る子を常態として養育しないこととなったこと。
一 育児休業終了予定日とされた日の前日までに前条各号に掲げる事由が生じたこと。
二 育児休業終了予定日とされた日の前日までに育児休業申出に係る子が3歳に達したこと。
三 育児休業終了予定日とされた日までに，育児休業申出をした無期雇用職員について，産前産後休暇期間，介護休業期間，出生時育児休業期間又は新たな育児休業期間が始まったこと。
(出生時育児休業)
第12条の2 産後休暇をしていない無期雇用職員は，その養育する出生の日又は出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子について，学長に申し出るところにより，出生時育児休業をすることができる。
(出生時育児休業申出の回数)
第12条の3 出生時育児休業申出(第12条の8の規定により撤回された出生時育児休業申出を含む。)は，同一の子につき，1回(出生時育児休業を2回に分割してするときは，2回)に限りすることができるものとする。
(出生時育児休業の申出)
第12条の4 出生時育児休業をしようとする無期雇用職員は，出生時育児休業開始予定日及び出生時育児休業終了予定日とする日を明らかにして，別に定める出生時育児休業申出書を書面，ファックス又は電子メールにより，出生時育児休業開始予定日の2週間前までに申し出るものとする。ただし，前条の規定により出生時育児休業を2回に分割してする場合は，2回分をまとめて申し出るものとする。
2 学長は，出生時育児休業申出について，その事由を確認する必要があると認めるときは，当該申出をした無期雇用職員に対して，証明書類の提出を求めることができる。
(出生時育児休業開始予定日の指定)
第12条の5 学長は，無期雇用職員から出生時育児休業申出があった場合において，出生時育児休業開始予定日とされた日が当該申出があった日の翌日から起算して2週間を経過する日(以下この項において「2週間経過日」という。)前の日であるときは，出生時育児休業開始予定日とされた日(その日が出生時育児休業申出があった日の翌日から起算して3日を経過する日後の日である場合にあっては，当該3日を経過する日)までに，別に定める出生時育児休業開始予定日指定書を当該申出をした無期雇用職員に交付することにより，当該出生時育児休業開始予定日とされた日から当該2週間経過日(当該申出があった日までに，次の各号に掲げる事由が生じた場合にあっては，出生時育児休業申出があった日の翌日から起算して1週間を経過する日)までの間のいずれかの日を当該出生時育児休業開始予定日として指定することができる。
一 出産予定日前に子が出生したこと。
二 出生時育児休業申出に係る子の親である配偶者が死亡したこと。
三 出生時育児休業申出に係る子の親である配偶者が負傷又は疾病により当該子を養育することが困難になったこと。
四 出生時育児休業申出に係る子の親である配偶者が当該子と同居しなくなったこと。
五 出生時育児休業申出に係る子が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，2週間以上の長期にわたり世話を必要とする状態になったとき。
六 出生時育児休業申出に係る子について，保育所等における保育の利用を希望し，申込みを行っているが，当面その実施が行われないとき。
2 前条第2項の規定は，出生時育児休業開始予定日の指定について準用する。
2 学長は，前項の規定による無期雇用職員からの申出があった場合において，当該申出に係る変更後の出生時育児休業開始予定日とされた日が当該申出があった日の翌日から起算して1週間を経過する日(以下この項において「1週間経過日」という。)前の日であるときは，変更後の出生時育児休業開始予定日とされた日(その日が変更申出があった日の翌日から起算して3日を経過する日後の日である場合にあっては，当該3日を経過する日)までに，別に定める出生時育児休業開始予定日指定書を当該無期雇用職員に交付することにより，当該申出に係る変更後の出生時育児休業開始予定日とされた日から当該1週間経過日(その日が当該申出に係る変更前の出生時育児休業開始予定日とされていた日(前条の規定による指定があった場合は，当該学長の指定した日。以下この項において同じ。)以後の日である場合にあっては，当該申出に係る変更前の出生時育児休業開始予定日とされていた日)までの間のいずれかの日を当該無期雇用職員に係る出生時育児休業開始予定日として指定することができる。
3 第12条の4第2項の規定は，出生時育児休業開始予定日の変更について準用する。
(出生時育児休業終了予定日の変更)
第12条の7 出生時育児休業申出無期雇用職員は，出生時育児休業終了予定日とされた日の2週間前の日までに別に定める出生時育児休業申出書を書面，ファックス又は電子メールにより申し出ることにより，一の出生時育児休業につき1回に限り，当該出生時育児休業に係る出生時育児休業終了予定日を出生時育児休業終了予定日とされた日後の日に変更することができる。
(出生時育児休業申出の撤回)
第12条の8 出生時育児休業申出無期雇用職員は，当該申出に係る出生時育児休業開始予定日とされた日(第12条の5第1項又は第12条の6条第2項の規定による指定があった場合にあっては当該指定された日，第12条の6第1項の規定により出生時育児休業開始予定日が変更された場合にあってはその変更後の出生時育児休業開始予定日とされた日。次条及び第12条の10第1項において同じ。)の前日までは，別に定める出生児育児休業申出撤回書を書面，ファックス又は電子メールにより申し出ることにより，当該申出を撤回することができる。
(出生時育児休業申出の消滅)
第12条の9 出生時育児休業申出の日から出生時育児休業開始予定日とされた日の前日までに，次の各号に掲げる事由が生じたときは，当該申出はされなかったものとみなす。この場合にあっては，無期雇用職員は，当該事由が生じた旨を，別に定める出生時育児休業等事情変更届を書面，ファックス又は電子メールにより，遅滞なく届け出なければならない。
一 出生時育児休業申出に係る子が死亡したこと。
二 出生時育児休業申出に係る子が養子である場合における離縁又は養子縁組の取消がなされたこと。
三 出生時育児休業申出に係る子が養子となったことその他の事情により当該申出をした無期雇用職員と当該子とが同居しないこととなったこと。
四 特別養子縁組の成立についての請求に係る家事審判事件が終了したこと(特別養子縁組の成立の審判が確定した場合を除く。)又は養子縁組が成立しないまま里親である無期雇用職員への委託が解除されたこと。
五 出生時育児休業申出無期雇用職員が，負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，出生時育児休業申出に係る子が出生の日から起算して8週間を経過する日の翌日までの間，当該子を養育することができない状態になったこと。
六 その他出生時育児休業申出無期雇用職員が，当該申出に係る子を常態として養育しないこととなったこと。
(出生時育児休業期間)
第12条の10 出生時育児休業申出により出生時育児休業をすることができる期間(以下「出生時育児休業期間」という。)は，子の出生後8週間以内(出産予定日前に子が生まれた場合は出生の日から出産予定日の8週間後まで，出産予定日後に子が生まれた場合は出産予定日から出生の日の8週間後まで)のうち4週間(2回に分割して出生時育児休業をする場合は，合計28日間)を限度として，出生時育児休業開始予定日とされた日から出生時育児休業終了予定日とされた日(第12条の7の規定により当該出生時育児休業終了予定日が変更された場合にあっては，その変更後の出生時育児休業終了予定日とされた日。次項において同じ。)までの間とする。
一 出生時育児休業終了予定日とされた日の前日までに前条各号に掲げる事由が生じたこと。
二 出生時育児休業終了予定日とされた日までに，出生時育児休業申出無期雇用職員について，産前産後休暇期間，介護休業期間，育児休業期間又は新たな出生時育児休業期間が始まったこと。
(育児休業の効果)
第13条 育児休業をしている無期雇用職員は，無期雇用職員としての身分を保有するが，職務に従事しない。
(育児休業をしている無期雇用職員が保有する職)
第14条 育児休業をしている無期雇用職員は，育児休業開始予定日又は出生時育児休業開始予定日とされた日の前日に占めていた職を保有するものとする。ただし，当該育児休業開始予定日又は出生時育児休業開始予定日とされた日後に異動した場合には，異動後の職を保有するものとする。
(職務復帰)
第15条 育児休業期間又は出生時育児休業期間が終了したとき(第12条第2項第3号に掲げる事由に該当したことにより終了した場合を除く。)は，当該育児休業に係る無期雇用職員は，職務に復帰するものとする。
(育児休業に係る人事異動通知書の交付)
第16条 次の各号に掲げる場合には，無期雇用職員に対して，人事異動通知書を交付するものとする。
一 無期雇用職員を育児休業とする場合
二 無期雇用職員の育児休業終了予定日又は出生時育児休業終了予定日を変更する場合
三 育児休業をした無期雇用職員が職務に復帰した場合
四 育児休業をしている無期雇用職員について当該育児休業が終了し，引き続き当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業とする場合
五 育児休業が育児休業終了予定日又は出生時育児休業終了予定日とされた日の前日までに終了した場合
(申出の受理及び勤務条件等の通知)
第17条 無期雇用職員が育児休業申出又は出生時育児休業申出をしたときは，当該無期雇用職員に対して，速やかに育児休業申出又は出生時育児休業申出の受理並びに育児休業中及び職務復帰時の賃金，配置その他の勤務条件等を通知するものとする。
(育児休業を理由とする不利益取扱いの禁止)
第18条 無期雇用職員は，育児休業を理由として，不利益な取扱いを受けない。
(育児短時間勤務)
第19条 無期雇用職員(1日の所定勤務時間が6時間以下とされている者を除く。)は，学長に申し出ることにより，当該無期雇用職員の小学校(義務教育学校の前期課程又は特別支援学校の小学部を含む。以下同じ。)第3学年を修了するまでの子を養育するため，次の各号に掲げるいずれかの勤務の形態により，当該無期雇用職員が希望する日及び時間帯において勤務すること(以下「育児短時間勤務」という。)ができるものとする。
一 休日(無期雇用職員就業規則第29条に定める休日をいう。以下同じ。)以外の日において1日につき3時間55分勤務すること。
二 休日以外の日において1日につき4時間55分勤務すること。
三 休日以外の日において1日につき5時間45分勤務すること。
四 休日以外の月曜日から金曜日までのうち2日を勤務しない日とし，当該勤務しない日以外の日において1日につき7時間45分勤務すること。
五 休日以外の月曜日から金曜日までのうち2日を勤務しない日とし，当該勤務しない日以外の日のうち，2日については1日つき7時間45分，1日については1日につき3時間55分勤務すること。
一 育児短時間勤務が，産前産後休暇期間，育児休業期間若しくは出生時育児休業期間が始まったこと又は第22条第1項第8号に掲げる事由に該当したことにより終了した後，当該産前産後休暇期間，育児休業期間若しくは出生時育児休業期間に係る子若しくは同号に規定する育児短時間勤務に係る子が死亡し，又は養子縁組等により無期雇用職員と別居することとなったこと。
二 育児短時間勤務が，無期雇用職員の負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児短時間勤務に係る子を養育することができない状態が相当期間にわたり継続することが見込まれることにより終了した後，当該子を養育することができる状態に回復したこと。
三 育児短時間勤務が，第22条第1項第9号に掲げる事由に該当したことにより終了したこと。
四 育児短時間勤務(この号の規定に該当したことにより育児短時間勤務に係る子について既にしたものを除く。)の終了後，当該子の親である育児短時間勤務をした無期雇用職員の配偶者が3月以上の期間にわたり当該子を育児休業その他の方法により養育したこと(当該無期雇用職員が，当該育児短時間勤務の申出の際両親が当該方法により当該子を養育するための計画について別に定める育児短時間勤務計画書により学長に申し出た場合に限る。)。
五 育児短時間勤務に係る子の親である配偶者が死亡したこと。
六 育児短時間勤務に係る子の親である配偶者が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該子を養育することが困難な状態になったこと。
七 婚姻の解消その他の事情により育児短時間勤務に係る子の親である配偶者が当該子と同居しないこととなったこと。
八 その他育児短時間勤務の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより，育児短時間勤務に係る子について育児短時間勤務をしなければその養育に著しい支障が生じること。
(育児短時間勤務の申出)
第20条 育児短時間勤務をしようとする無期雇用職員は，育児短時間勤務の開始予定日及び終了予定日とする日を明らかにして，別に定める育児短時間勤務申出書を書面，ファックス又は電子メールにより，育児短時間勤務を始めようとする日の1月前までに申し出るものとする。
2 第6条第2項の規定は，育児短時間勤務の申出について準用する。
(育児短時間勤務の期間の延長)
第21条 育児短時間勤務をしている無期雇用職員は，当該育児短時間勤務の期間の延長を申し出ることができる。
2 前項の期間の延長の請求は，別に定める育児短時間勤務申出書を書面，ファックス又は電子メールにより，その期間の末日の翌日の1月前までに行うものとする。
3 第6条第2項の規定は，育児短時間勤務の期間の延長について準用する。
一 育児短時間勤務に係る子が死亡したこと。
二 育児短時間勤務に係る子が養子である場合における離縁又は養子縁組の取消がなされたこと。
三 育児短時間勤務に係る子が養子となったことその他の事情により当該申出をした職員と当該子とが同居しないこととなったこと。
四 育児短時間勤務をした無期雇用職員が，負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，育児短時間勤務に係る子が小学校第3学年を修了するまで，当該子を養育することができない状態になったこと。
五 育児短時間勤務終了予定日とされた日の前日までに育児短時間勤務に係る子が小学校第3学年を修了する日を経過したこと。
六 育児短時間勤務終了予定日とされた日までに，育児短時間勤務をした無期雇用職員について，産前産後休暇期間，介護休業期間，育児休業期間又は出生時育児休業期間が始まったこと。
七 特別養子縁組の成立についての請求に係る家事審判事件が終了したこと(特別養子縁組の成立の審判が確定した場合を除く。)又は養子縁組が成立しないまま里親である無期雇用職員への委託が解除されたこと。
八 育児短時間勤務をしている無期雇用職員について当該育児短時間勤務に係る子以外の子に係る育児短時間勤務としたこと。
九 育児短時間勤務をしている無期雇用職員について当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務としたこと。
十 その他育児短時間勤務をした無期雇用職員が，育児短時間勤務に係る子を養育しないこととなったこと。
(育児短時間勤務に係る人事異動通知書の交付)
第23条 次の各号に掲げる場合には，無期雇用職員に対して，人事異動通知書を交付するものとする。
一 無期雇用職員を育児短時間勤務とする場合
二 無期雇用職員の育児短時間勤務の期間を延長する場合
三 育児短時間勤務の期間が満了し，又は育児短時間勤務が終了した場合
(育児短時間勤務を理由とする不利益取扱いの禁止)
第24条 無期雇用職員は，育児短時間勤務を理由として，不利益な取扱いを受けない。
(育児時間)
第25条 無期雇用職員は，学長に申し出ることにより，当該無期雇用職員の小学校第3学年を修了するまでの子を養育するため，1日の勤務時間の一部について勤務しないこと(以下「育児時間」という。)ができる。
一 就業していない(育児休業その他の休業により就業していない場合及び1週間の就業日数が2日以下の場合を含む。)こと。
二 負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児時間申出に係る子を養育することが困難な状態にないこと。
三 6週間(多胎妊娠の場合にあっては，14週間)以内に出産する予定でないか又は産後8週間以内でないこと。
四 育児時間申出に係る子と同居していること。
(育児時間の単位)
第27条 育児時間は，所定の勤務時間の始め又は終わりにおいて，1日を通じて2時間(保育時間(無期雇用職員就業規則別表第3中の7の事由による特別休暇の期間をいう。以下同じ。)を取得している無期雇用職員については，2時間から当該保育時間を減じた時間)を超えない範囲内で，無期雇用職員の託児の態様，通勤の状況等から必要とされる時間について，30分を単位とするものとする。
(育児時間の申出)
第28条 育児時間をしようとする無期雇用職員は，別に定める育児時間申出書により育児休業の開始予定日の1週間前までに申し出るものとする。
2 第6条第2項の規定は，育児時間申出について準用する。
(育児休業等をしている無期雇用職員の賃金の取扱い)
第30条 育児休業，育児短時間勤務及び育児時間をしている無期雇用職員に係る賃金等の取扱いについては，無期雇用職員就業規則の定めるところによる。
(育児を行う無期雇用職員の所定勤務時間を超える勤務の制限)
第31条 3歳に達するまでの子を養育する無期雇用職員が当該子を養育するために請求した場合には，事業の正常な運営を妨げる場合を除き，所定勤務時間を超える勤務を命じないものとする。
一 請求に係る子が死亡したこと。
二 請求に係る子が養子である場合における離縁又は養子縁組の取消がなされたこと。
三 請求に係る子が養子となったことその他の事情により当該請求をした無期雇用職員と当該子とが同居しないこととなったこと。
四 請求をした無期雇用職員が，負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，制限期間の末日までの間，請求に係る子を養育することができない状態になったこと。
五 特別養子縁組の成立についての請求に係る家事審判事件が終了したこと(特別養子縁組の成立の審判が確定した場合を除く。)又は養子縁組が成立しないまま里親である無期雇用職員への委託が解除されたこと。
一 制限終了予定日とされた日の前日までに，前項各号に掲げる事由が生じたこと。
二 制限終了予定日とされた日の前日までに，請求に係る子が3歳に達したこと。
三 制限終了予定日とされた日までに，請求をした無期雇用職員について，産前産後休暇期間，育児休業期間，出生時育児休業期間又は介護休業期間が始まったこと。
(育児を行う無期雇用職員の超過勤務の制限)
第32条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する無期雇用職員が当該子を養育するために請求した場合には，業務の正常な運営を妨げる場合を除き，1月について24時間，1年について150時間を超える超過勤務を命じないものとする。
一 制限終了予定日とされた日の前日までに，前条第3項各号に掲げる事由が生じたこと。
二 制限終了予定日とされた日の前日までに，請求に係る子が小学校就学の始期に達したこと。
三 制限終了予定日とされた日までに，請求をした無期雇用職員について，産前産後休暇期間，育児休業期間，出生時育児休業期間又は介護休業期間が始まったこと。
(育児を行う無期雇用職員の深夜勤務の制限)
第33条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する無期雇用職員が，当該子を養育するために請求した場合には，業務の正常な運営を妨げる場合を除き，深夜(午後10時から午前5時までの間をいう。以下同じ。)に勤務を命じないものとする。ただし，請求に係る子の親である無期雇用職員の配偶者が，次の各号のいずれにも該当し，常態として当該子を養育することができる場合は，この限りでない。
一 深夜において就業していない者(深夜における1月の就業日数が3日以下の場合を含む。)であること。
二 負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により請求に係る子を養育することが困難な状態にある者でないこと。
三 6週間(多胎妊娠の場合にあっては，14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しない者でないこと。
一 制限終了予定日とされた日の前日までに，第31条第3項各号に掲げる事由が生じたこと。
二 制限終了予定日とされた日の前日までに，請求に係る子が小学校就学の始期に達したこと。
三 制限終了予定日とされた日までに，請求をした無期雇用職員について，産前産後休暇期間，育児休業期間，出生時育児休業期間又は介護休業期間が始まったこと。
(雑則)
第34条 この規則に定めるもののほか，育児休業等に関し必要な事項は，学長が別に定める。
附則
この規則は，平成30年4月1日から施行する。
附則(令4.8.19規84)
1 この規則は，令和4年10月1日から施行する。
2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)前に開始した改正前の国立大学法人東京工業大学無期雇用職員の育児休業等に関する規則(以下「旧規則」という。)第5条第2項に規定する育児休業は，改正後の国立大学法人東京工業大学無期雇用職員の育児休業等に関する規則(以下「改正規則」という。)第5条第1項及び第12条の3の規定の適用については，改正規則第12条の2の規定による出生時育児休業とみなす。
3 施行日前に無期雇用職員からなされた改正規則第12条の2に規定する出生時育児休業の申出については，施行日以後，改正規則第12条の4第1項の規定によりなされた出生時育児休業申出とみなす。
4 施行日前に育児休業等計画書を提出した無期雇用職員に対する旧規則第5条第3項第4号及び第19条第2項第4号の規定の適用については，なお従前の例による。